The effect of organisational factors in motivating healthcare employees : a systematic review, British Journal of Healthcare Management

L’effet des facteurs organisationnels sur la motivation des employés du secteur de la santé : une revue systématique Anglia Ruskin University, Faculty of Medical Science, Bishop Hall Lane, Chelmsford, Royaume-Uni Anglia
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La motivation des employés du secteur de la santé est un concept clé lorsqu’il s’agit d’assurer une prestation de soins de santé efficiente, efficace et de bonne qualité. Dans cet article, une revue systématique des données primaires du Royaume-Uni, d’Europe, d’Afrique et d’Asie a été menée afin de consolider les données disponibles sur l’effet des facteurs organisationnels sur la motivation du personnel de santé. Parce que la prestation des soins de santé exige beaucoup de main-d’œuvre, il faut reconnaître que les ressources humaines sont extrêmement cruciales dans les efforts déployés par les organisations de soins de santé pour atteindre leurs objectifs organisationnels. Les facteurs organisationnels qui ont été identifiés comme ayant un effet important sur la motivation des employés du secteur de la santé peuvent être divisés en facteurs financiers et non financiers. La rémunération a été identifiée comme un facteur extrinsèque important, tandis que les conditions de travail favorables, les responsabilités accrues et l’appréciation des communautés dans lesquelles ils travaillent ont été identifiées comme des facteurs intrinsèques importants. Même s’il y a un aspect culturel à la motivation, la rémunération, l’accompagnement managérial et l’évolution de carrière sont des facteurs essentiels qui touchent tous les professionnels de santé, quel que soit leur pays. Bon nombre des facteurs qui ont été observés dans la littérature comme affectant la motivation peuvent être abordés en améliorant la stratégie de récompense des organisations de soins de santé.

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